Aportes para Ambientes Laborales Inclusivos
La inclusión laboral es un tema que ha tomado gran relevancia tanto en el mundo público como el empresarial, puesto que cada vez más se ven los beneficios de ambientes que no dan cabida a la discriminación, ejerciendo la igualdad en sus empleados y respetándolos, sin importar su condición. De esta forma, un ambiente laboral inclusivo no solo aporta a la integración social, sino que también genera mejoras en el clima laboral y en la imagen de las organizaciones.
¿A quién va dirigido?
El curso de Aportes para ambientes laborales
inclusivos está dirigido a todos los colaboradores
de instituciones públicas y privadas que quieran
conocer y aplicar practicas inclusivas y promover la
diversidad al interior de sus organizaciones.
Objetivos de aprendizaje
Al finalizar, los alumnos habrán aprendido a
identificar la importancia de la diversidad en los
contextos laborales, además de aplicar conceptos
y normativas relacionados con la inclusion y la
accesibilidad universal, con el fin de reconocer los
beneficios que conlleva la conformación de
organizaciones diversas e inclusivas, propiciando
ambientes laborales respetuosos.
ESTRUCTURA
• Introducción al concepto de diversidad
• Diferentes tipos de diversidad al interior de una
organización
• ¿Sexo o género?
• Concepto de discriminación y sus tipos
MÓDULO 2: Inclusión, discapacidad y accesibilidad universal en Chile
• Evolución del concepto de discapacidad
• Tipos de discapacidad
• Realidad país de la accesibilidad en Chile
• Accesibilidad y diseño universal
MÓDULO 3: Realidad del País en cuanto a la inclusión e implementación de la ley de cuotas
• Antecedentes de la situación de las personas con discapacidad
en el país
• Ley de cuotas ¿Cómo se formó? ¿Cuál es su importancia?
• Situación de personas con discapacidad antes de la ley de
cuotas.
• ¿Cómo el país ha ido avanzando en temas de inclusión? Legislación a través de los años.
MÓDULO 4: ¿Cómo hacer de tu empresa una institución inclusiva y diversa?
• Uso del lenguaje inclusivo en torno a minorías sexuales
• ¿Cómo tratar a una persona en situación de
discapacidad?
• Buenas prácticas al momento de entrevistar y contratar a
una persona con discapacidad
• Integración de grupos tales como emigrantes, tercera
edad y diversidad sexual.
MÓDULO 5: Beneficios de la inclusión y la diversidad en el mundo laboral
• Sensibilización y concientización del valor que otorga la
diversidad en el ambiente laboral
• Beneficios para empresas e instituciones
• Recomendaciones finales para lograr tener empresas
diversas e inclusivas.
Instructor
Este curso incluye
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Idioma: Español
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Acceso desde Pc, y dispositivos móviles
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Acceso total y a toda hora
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Certificado de finalización